5 Frågor att ställa på arbetsintervjun

Arbetsintervjun är till för dig också

Jag vet jag vet. Du har äntligen gjort klart din PT-Utbildning ska på en arbetsintervju. Du är nervös och funderar på hur du ska göra så bra ifrån dig som möjligt så att du får jobbet (hur du gör det kan läsa genom att klicka HÄR). Det vi ofta glömmer bort är att denna arbetsintervju faktiskt är till för dig också för att lära känna företaget. Jag kan inte räkna hur många gånger jag har gratulerat någon som känner att de har krossat intervjun men när jag frågor hur lönemodellen ser ut har de ingen aning. “De berättade aldrig det”.

Så här kommer mina topp fem frågor som får dig att verka engagerad men också säkerställer att du förstår vad det är du kommer att ge dig in på. Frågorna kommer inte i en särskild ordning. Alla är lika viktiga.

Hur ser lönemodellen ut?

Behöver jag verkligen förklara denna? Be om att få detta på papper så att du kan gå hem och räkna på om det här funkar för dig. Hur länge kommer du att behöva arbeta som PT för att komma upp i nästa stege? Om du inte vet vad du behöver ha betalt rekommenderar jag att läsa Eboken “Din perfekta dag” HÄR.

2. Vad finns det för underlag för konsultationer/säljprocess?

Om gymmet har en etablerad PT verksamhet är det mycket enklare för dig att komma igång. Ofta erbjuder man gratis konsultationer i samband med att man blir medlem vilket ger dig en fantastiskt bas. Hur många tränar på gymmet? Finns det ring listor? Hur många andra PTs finns det på anläggningen? Om dessa inte är på plats och PT-Kulturen inte finns på gymmet kommer du få göra en hel del arbete själv.

3. Vad är det bästa med att jobba här enligt dig?

Det här är en klassiker som ger dig insyn i hur det är på arbetsplatsen. Det är dessutom en personlig fråga och inte en generell fråga. Om individen har svårt att ge ett bra och snabbt svar här bör du gräva mer i verksamheten/anläggningen och försöka prata med mer människor.

4. Om det finns andra PTs som har lyckats på anläggningen vad har varit bidragande faktorer till att de har gått bra för dem? Om inte - vad är deras förväntningar på dig?

Denna fråga är ett lite sneaky sätt att fråga “vad har jag för stöd hos er”. Ett gym som bara kastar in dig i verksamheten och inte har en klar plan för PTs bör kompensera dig för att du får ta fram planen. Om de enbart svarar att personen var social och har arbetat hårt kan du börja fråga om de var så från början eller om de fått hjälp på vägen.

5. Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?

Även denna är en klockren klassiker som visar att du tar ansvar för processen. Det värsta som finns är att höra att rekryteraren svarar “vi hör av oss”. Du vill gärna veta vad deadlinen är eftersom att du såklart har flera möjligheter som PT. Våga ställ lite krav och värdera dig själv - men var inte otrevlig eller orimlig.

Kom ihåg att du alltid ska vara trevlig och ha respekt för att anläggningen troligen behöver ha tid att prata med flera kandidater. Ibland kanske de är nya på PT och ibland har de satta rutiner. Oavsett vad behöver vi lära oss så mycket som möjligt om stället innan vi börjar där. Jag hade till och med frågat om man kan provträna lite eller helt enkelt köpt en månads medlemskap för att få en bra insyn om hur anläggningen känns som medlem.

Lycka till och kör hårt!

Om du går vidare med en anställning och behöver göra ett praktiskt prov MÅSTE du läsa denna bloggpost:

Dominera det praktiska provet och Hur ser ett praktiskt prov ut