Gör förändringar när du kan, inte när du måste

Bland börsnoterade bolag finns det ett talesätt som heter: “Ta in pengar när du kan, inte när du måste”. Om ett företag behöver ta in mer pengar för att överleva kallas detta för nyemission. Om ett företag misstänker att det kommer ta slut på pengar inom ett år om det inte händer något speciellt är detta ett bra läge att redan kolla på att vänta sig till aktiemarknaden och ta in mer kapital. Man ska alltså inte vänta tills det nästan är slut på pengar och allt ser mörkt ut då. Klart färre människor kommer vara intresserad av att lägga in mer pengar i kassan i ett företag som är nära att då under än som skulle vara intresserade av att lägga in mer pengar i ett välmående företag som säkrar upp sin framtid. Samma princip går att applicera på ganska mycket annat. Ta träningsbranschen som exempel.

I januari 2020 pratade vi med den största internationella organisationen inom personlig träning. Deras ståndpunkt då var: “Distance learning is a new form of education that comes with new obstacles. We need to be careful using this form of schooling”. Samma organisation förra veckan i ett officiellt uttalande: “We have identified distance learning to be the future of education”. Hmmm…

Låt mig börja med det första utlåtandet. Distansutbildning är absolut inte ett nytt påhitt. Vi har erbjudit detta framgångsrikt i många år. Fallgroparna är visserligen många men inte fler än i traditionella klassrum. De uppenbara fördelarna som repeterbara inspelningar vägar upp allt annat flera gånger om. I min mening är det farligt att sitta på en position av inflytande om man har en begränsad kunskap om ett område. Då bör man flytta på sig och lämnar över till ett mer objektivt och påläst ledande. Det ska inte krävas en global katastrof för att man ska inse att det finns fördelar av att hålla sig uppdaterad. Detta är ett praktkexempel på hur någon ändrade sig först när det inte fanns något alternativ.

Så, vad är det för fel med att ändra sig när man måste? Förutom att du kommer vara sist på bollen och alla andra har försprång menar du? Omställningsprocessen blir svårare ju senare du är på att göra förändring. Det är anledningen till att andra PT-Utbildingar haft det svårare att gå över till distans under corona.

Hur kan du som PT se till att du alltid ligger i framkant?
Börja med att se till att alltid testa nya saker. Testa nya redskap, testa nya affärsmodeller, testa nya saker att marknadsföra och testa att marknadsföra dem på nya sätt. Några saker du testar kommer få fäste. Det kommer göra att du inte blir insnöad och bygger upp en bias för vad du gör. Håll dig objektiv och försök att alltid tänka på hur du kan ligga före alla andra. Lycka till!